Encerram nesta segunda-feira (25.04) as inscrições para processo seletivo da Prefeitura de Cuiabá para contratação temporária de 727 pessoas para trabalharem na Empresa Cuiabana de Limpeza Urbana. Os salários variam entre R$ 880 a R$ 2,1 mil.
As inscrições iniciaram no último dia 14, e segundo a Prefeitura, mais de quatro mil pessoas já procuraram a Secretaria de Serviços Urbanos de Cuiabá para se inscreverem no processo seletivo.
Para concorrer as 727 vagas e mais 382 de cadastro reserva, o candidato deve fazer as inscrições na Secretaria de Serviços Urbanos de Cuiabá, que fica localizada na avenida Dante Martins de Oliveira, nº 2273, bairro Campo Velho. O atendimento aos interessados será realizado das 8h às 18h.
Conforme o órgão, o processo seletivo tem validade de um ano, podendo ser prorrogado por igual período.
Cargos - As vagas são para advogado (1), contador (1), auxiliar de contabilidade (2), auxiliar administrativo (50), técnico em segurança do trabalho (1), operadores de serviços urbanos (460), encarregado de equipe (40), motorista de caminhão (32), tratorista (8), operador de pá carregadeira (1), operador de retroescavadeira (2), mecânico de caminhão (3), auxiliar de mecânico (3), apontador (3) e operador de serviços funerários (8).
Também há vagas para pedreiro (10) servente de pedreiro (30), mestre de obras (4), pintor (5), eletricista predial (3), vigilante (18), lavador (1), auxiliar geral de conservação de vias permanentes (18), caldeirista (3), auxiliar de limpeza interna (2), auxiliar de almoxarifado (1), auxiliar de atendimento de emplacamento urbano (6), operador de motosserra (3), técnico em informática (2) e jardineiro (6).
Documentação e seleção - Para a inscrição, o candidato deverá apresentar documentos pessoais, comprovante de endereço, duas fotos 3x4, certidão de escolaridade, além da comprovação de experiência no cargo pretendido.
O processo seletivo será feito por meio de análise do perfil do candidato, por conferência dos documentos apresentados, análise de aperfeiçoamento profissional, com avaliação da aderência do perfil do candidato ao cargo, e tempo de serviço na função. A classificação final será baseada no conhecimento na área pretendida.
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